arquitetura salarial
Destaque sua empresa e suas marcas no mercado implementando uma estratégia de remuneração que crie e fortaleça a cultura interna de resultados, atingindo e superando seus objetivos, retendo os talentos na sua organização.
Os principais pilares de remuneração estratégica estão relacionados com o alinhamento estratégico do negócio, orientado para resultados, equalizado com o mercado, equidade interna e transparência.
É comum o uso do termo pacote de remuneração para mencionar todo o ganho do funcionário, e te ajudamos nessa estratégia na criação de toda arquitetura de Remuneração.
descrição de Gargos
Uma das etapas mais importantes do processo de Remuneração. Determina de forma precisa tarefas e responsabilidades de cada cargo alinhado ao contexto da organização. O documento contém os aspectos detalhados do cargo, o que o cargo faz, como faz e para que faz, além das especificações, competências e habilidades para o pleno desempenho do ocupante da posição. Este relatório também servirá como base para recrutamento.
nível das posições
Definição de diferentes níveis para o mesmo cargo é uma estratégia de retenção e valorização dos colaboradores. Permite identificar o que torna o profissional de nível júnior iniciante e o profissional sênior o mais experiente, dessa forma é possível promover o crescimento dos talentos sem precisar realocá-los dentro da organização.
mapa de carreira
Mapear os caminhos que cada funcionário pode percorrer dentro de uma organização, através das competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição hierárquica alinhada com a expectativa da organização.
pesquisa salarial
A Pesquisa Salarial é uma referência do mercado para a tomada de decisões e objetiva obter elementos de comparação entre a estrutura da empresa e os níveis de remuneração praticados no mercado. É um instrumento essencial para a definição da política salarial da empresa. A partir da análise é elaborado cálculos e desenhos estratégicos na estrutura de remuneração e estabelecimento da política salarial de forma mais assertiva.
tabela salarial
Diminua os riscos trabalhistas e aumente a motivação dos seus colaboradores.
Tabela Salarial é um agrupamento de cargos em Classes, com uma faixa salarial para cada Classe de cargos, dividida em níveis salariais, é um instrumento gerencial que define a estrutura de cargos da organização e estabelece os níveis salariais a serem praticados.
remuneração variável
A remuneração variável complementa o salário fixo do trabalhador, sendo condicionada ao desempenho profissional individual, de uma equipe ou da empresa como um todo. A medição do desempenho pode ser feita com ajuda de indicadores de performance.
Algumas soluções em Remuneração variável:
- Plano de Participação nos Lucros e/ou Resultados;
- Remuneração Variável sobre Produtividade;
- Comissionamento;
- Bônus;
- Gratificações e Recompensas;
- Programas de Remuneração Estratégica de Curto e Longo Prazo;
- Política de Remuneração.
Desenhamos seu projeto através da avaliação da estrutura funcional separando tarefas e responsabilidades que corresponderão a cada cargo, deixando sua empresa em linha com o mercado de atuação e de forma que seus colaboradores possam ser devidamente reconhecidos.