Horário Flexível

Horário Flexível

O modelo de gestão do horário flexível permite que a jornada de trabalho seja escolhida pelos colaboradores. Por outro lado, as empresas precisam considerar alguns fatores antes de implementar para não perder o controle dos processos.

Como benefícios, a empresa tem melhoria do desempenho individual, redução do número de faltas e atrasos, diminuição de horas extras, maior comprometimento e engajamento dos funcionários, além do aumento da produtividade e melhoria no clima organizacional.

A desvantagem é que se não for bem implementado, a empresa pode ter problemas na gestão de pessoas, queda na qualidade de comunicação, dificuldades para supervisionar as atividades e excesso de carga de trabalho.

É importante observar a cultura da empresa e o perfil dos colaboradores!